女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
１．計画期間 ２０２１年１０月１日～２０２５年３月３１日
２．目標と取組内容・実施時期
【目標】
男性職員の育児休業取得者数を１名以上にする。
【実施時期・取組内容】
２０２１年１０月～ 諸制度及び法人規程を局員全員に周知する
２０２２年４月～ 各事業所の管理者に相談しやすい体制を整える
２０２２年４月～ 勤務体制、職場環境のハード・ソフトの見直し改善を図る
２０２３年４月～ 育児休業取得状況を法人内に公表する
